创业投资者联盟召集人梁颕宇

发布时间:2019-06-16 07:48

  内地科技公司的“996”工作制,近期成:了焦点,有程式编写员发起网站,控诉工时过长,长期朝九晚九每天工作12小时,每周上班6天,忧心有一天熬到要入ICU,引起正反两方争议。资讯科技发展一日千里,竞争非常激烈,长工时是普遍现象,中外亦然,如何在提升工作效率和健康生活间取得平衡,不易拿捏。

  过去十多年投资不少内地创新科技公司,确实见过一些公司要求员工“996”,但基本上都;是、互联网公司,做生物科技的绝无仅有,其他没明文规定的互联网公司,也会运用不同手法,令员工自愿加班。一些互联网科技公司创办人和开国功臣,甚至“24/7”随时候命,全情投入去打江?山。与其把“996”标籤成中国科技公司存心剥削员工,不如说这是中国创新科技急速发展,产生的行业文化。

  七八十年代孕育出微软、苹果、英特尔等科技巨企;互联网年代;培养出亚马逊、谷歌、脸书等;互联网龙;头,美国创新科技界根基深厚,与之比起来,内地创新科技发展时间甚短,十多年间已能把握互联网和流动通讯契机,一跃而起追上欧美,甚至在一些领域超前美国,靠的正是大批充满热诚的年轻人辛勤工作,奋力打拚得来的成果。

  如今中国创新科技步入了新阶段,不同领域百花齐放,互联网公司竞争尤其激烈。几家龙头巨企分庭抗礼,后来者要突围,必须争分夺秒,大小公司抢先推出最新科技,每一个产品都是一场时间竞赛。工作团队不愿意额外付出,很容易就会败给对手,甚至被淘汰,“996”变成迫於无奈的选择。

  内地互联网产业高速增长多年,开始步入调整期,不少公司需要重组架构,减省人手降低成本压力;但是产品质素不能降低,留下的?员工担子更重,工作量有增无:减,更难摆脱“996”,压力自然大。这是整个行业当前面对的困境,近期连一些“创投都要裁员,互联网公司压力之大可想而知。

  “996”是提升竞争?力的手段,有一些公司甚至会明文规定。其实员工加班与否,理应取决於个,人工作态度和对工作的热诚,有一些人生产能力较高,能在短时间内完成很多工作,实力稍逊的员工感到很大压力,自然不敢躲懒。不过长期超时工作,工作和生活失去平衡,只能短暂获;益,长远”对员工和公司均非好事。

  中国创新科技企业能急速冒起,原因之一是创业者大多刻苦耐劳,不介意捨弃高薪厚禄,减薪九成只收一两万元,甚或更少薪金,也愿?意一博,而且不轻言放弃。这些年,见证过几家内地:公司的创始人及管理团队,在产品面世之前,全部分文不收;直至产品问世取得成功才开始收成。反观美国少见这种情况,经验丰、富的管理人转投初创,要求的薪津媲美大公司,打工;心态比较重。

  美国创新科技界过去也瀰漫创业家精神;但是近年出现变化,许多人不再“瞓身”搏杀,视初创的工作如一。份薪高粮準、朝9晚5的工作。这种心态转变,大大降低了竞争力,给予中国科技公司从后赶上的机会。

  中国创,新科技一直力争!上游,大家都盼望出人头地,大学毕业生想找一份有前途的工作,竞争非常大,形成一股强大力量,推动行业不断前进。此消彼长下,未来在全球创新领域,必定能继续做出成绩,带领创新科技再上一层楼。

  不过,“996”风波是一个警号,反映部分从业员压力已濒临界点。企业必须多关注员工身心健康,适当分配工作量,并设法让员工在工作时,能放鬆一下心情;架构重组至某一阶段,也不能再透过削减人手去维持竞争力。中国创新科技发展还有很长的路要走,不能杀鸡取卵,员工必定要有平衡的生活作息,方能保!持头脑清:醒,想出更多创新概念和产品,亦要有健康的身体才能打持久战。

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