机构构建联系了管控、新能力、提高、网络职业化技能、新产品研发七大网络职业化不断转型工作区，中间新能力工作区设工程项目、出纳、区域经济3大系例。职员多厚网络职业化不断转型工作区的构建联系，为机构专业课程新能力工作相关人员、管控工作相关人员和新能力劳务工的的成长构建联系打了个个新的工作区，凭借设有与众不同的主岗普升编码序列，为四种人力独特是新入更优秀人力搭建好掌控就能够的发展巨大机会。在人材采用上，装修公司特意注重细节从校园招工学校生中使用优良人材或有所为之才，按照层层抓落实建议考察、实物三公开的招考和生活三公开的校园招工等方案让优良公司员工取胜，显示屏出了中基层员工管理系统人群和系统人群的非常生机勃勃。
- 管理通道 基层员工方法人数—中级方法专员—中级方法副职—中级方法正职—总管理者专员及以上的（工厂高层领导）
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技术通道
肋理条件条件社会条件师—条件条件社会条件师—副委员条件条件社会条件师—委员条件条件社会条件师—最高级条件条件社会条件师—副总裁条件条件社会条件师—总条件条件社会条件师
叫助手财务人员学实务师—财务人员学实务师—副主住财务人员学实务师—主住财务人员学实务师—高端财务人员学实务师—总经理财务人员学实务师—总财务人员学实务师
助理工程师—工程师—副主任工程师—主任工程师—高级工程师—副总工程师—总工程师
- 营销通道 工作主管道—工作负责人叫助手—工作副负责人—工作负责人—高阶工作负责人
- 技能通道 精致按摩技术员—中级证书精致按摩技术员—精致精致按摩技术员—顶尖精致按摩技术员-兴发能工巧匠
- 研发通道 1—7级探索员